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毕业论文
人力资本与企业商誉的经济实质
美日人力资源管理模式的比较及对中国乡镇企业的启示
构建基于“80/20效率法则”的组织人力资本管理制度
打造人力资源管理新模式——来自国企的案例分析
信息经济时代企业知识型员工的管理
论企业整体激励框架的构建
职务分析—过程与方法初探
中小企业如何吸引人才
环保企业人力资源开发与管理的实证研究————巨龙公司面向二十一世纪的企业人才对策研究（A）
公共事物的责任分担与利益分享——公共事物管理体制改革与开放的思考
人本管理：一个需要澄清的理念
人力资源发展：性质、时代的挑战、意义和趋势
中国公务员制度的分析
员工培训方案设计研究
现代商业银行人力资源的智能开发
构建基于“80/20效率法则”的组织人力资本管理制
知识经济时代对财会人员的素质要求
中国的人力资本与地区协调发展
国有企业“企业家”选拔方式的经济学思考
关于人力资本作为企业制度要素的考虑
某公司年终人力资源工作总结
民营企业人力资源管理的对策研究(本)
年薪的四种模式
如何增强你的组织？
世界著名企业人力资源开发精萃
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